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IPC报告显示薪酬预算在增长

二月 07, 2018 | IPC
IPC报告显示薪酬预算在增长

2018年2月7日IPC上月发布的《2017年北美电子组装行业薪酬研究报告》显示北美电子行业薪酬预算在增长。

由49家电子制造商和OEMs厂商参与调研的结果显示,2017年和2018年平均薪资预算高于平均工资增长一个百分点,包括劳动力扩充原因。报告中的数据还包括福利、医疗保险和培训费用。

报告中的数据包括2017年40多个岗位的时薪、年薪、销售薪酬的均值、平均范围和百分比,并按照不同地区和公司规模划分。销售薪酬包括底薪、佣金和奖金,含商家的独立代表。

人事政策数据涵盖招聘、绩效评估、轮班、带薪假、团队活动等内容,员工福利含退休计划、分红、利润分成、股票、医疗保险、生命保险和公司为家属支付的保险补贴、学费补贴等。

北美电子组装企业可用此报告评估公司的薪酬福利政策来吸引最优秀的人才。

报告详情,点击链接www.ipc.org/WageSalary2017请咨询IPC员工BDAChina@ipc.org

关于IPC

IPC—国际电子工业联接协会(www.IPC.org.cn)是一家全球性电子行业协会。IPC总部位于美国伊利诺伊州班诺克本。我们致力于提升4200多家会员企业的竞争优势并帮助他们取得商业上的成功。我们的会员企业遍布在包括设计、印制电路板、电子组装、OEM和测试等电子行业产业链的各个环节。作为会员驱动型组织,我们提供的服务主要有:行业标准、培训认证、市场研究和环境保护,并且通过开展各种类型的工业项目来满足这个全球产值达2万亿美元的行业需求。此外,IPC在青岛、上海、深圳、北京、苏州、成都、台北、新墨西哥州的陶斯、弗吉尼亚州的惠灵顿、瑞典的斯德哥尔摩、俄罗斯的莫斯科、印度的班加罗尔、比利时的布鲁塞尔等地都设有办事机构。

标签:
#市场  #人力成本  #IPC  


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