注：本文为SMT英文主编Nolan Johnson与IPC方面探讨IPC APEX展会期间举办的EMS领导峰会。本次会议的反响热烈，与会者对于收效非常满意。希望没有关注与参与的读者通过本文能了解该大会的内容，以便未来有机会再参与其中。
Nolan Johnson采访了IPC解决方案高级主管Tracy Riggan和EMS执行顾问Mark Wolfe。他们介绍了IPC APEX EXPO 2022展会期间举办的EMS领导峰会详情，涉及此次峰会与过去几年相比所发生的变化，以及应该参加此次峰会的人员（提示：主管以上人员，以及“新任”经理）。
Nolan Johnson：谢谢你向读者介绍即IPC APEX EXPO展会期间举办的EMS领导峰会。Mark，首先谈谈你加入IPC后的工作职责。
Mark·Wolfe：谢谢。作为客户和EMS行业领导的身份，我已同IPC合作了几十年。IPC希望将更多的EMS行业领导经验引入协会。我的职责是直接与EMS行业的其他领导者合作，更好地了解行业存在的需求，确定IPC可完成的行业使命。
我正在寻找创建新项目和能力的机会，以更好地满足行业的长期需求。这将包括与不同层次的管理人员展开对话，做大量的倾听和了解工作，以此将这些信息反馈给更多的IPC员工，并开始讨论IPC未来可以做的事情。
Johnson：你是IPC与EMS行业的连接点？
Wolfe：这一定是IPC的目的所在。我既代表IPC又代表EMS行业，希望借此机会将二者连接起来。
Johnson：谢谢你接受这次采访。Tracy，我们来谈谈EMS领导峰会。今年是如何组织安排此次峰会的？
Tracy·Riggan：多年来，IPC会员中的中小型EMS领导者一直聚在一起。当意识到企业所有级别领导都可共享有意义的信息时，我们决定扩大邀请范围。行业中的一些后起之秀有新的理念和方法来应对过去几年中经历的新挑战。
该会议旨在吸引专家和业内人士来共享他们的经验，并就应对挑战的新方法提供最佳实践和理念。此外，我们希望为领导者提供合作解决问题的机会。
在这些讨论中，从公司的不同层面和角色获得广泛的理念和经验很重要。我们正在引入年轻的领导者来扩展峰会的对话范围，包括那些目前在管理岗位上而未来有可能担任下一任总裁或副总裁的年轻人。我们想听听他们计划如何应对这些问题，以推动公司发展和实现更大的赢利。
Johnson：是什么促使了此次峰会参会者范围的改变？
Riggan：是为了吸引更多的声音，支持当下和未来的MS领导人更好地相互帮助，促进行业繁荣发展。这就是此次峰会的目标。它将研讨对话扩展到下一代领导人，确保领导力的连续性，这样对话就不会以会议结束而结束，而是会付诸实践。
Johnson：对。只会从会议开始。我感觉今年的项目组织安排将与往年有所不同。
Riggan：我们非常关注即将发生的对话。我们引入了年轻的领导人，这是此次峰会的新组成部分。我们将演示各种工具，不仅提供理论，而且更多展示实际应用。例如，我们不只是邀请工具方面的专家，而且会邀请用户来展示如何应用工具，以及他们对工具的质疑和挑战。然后，与会者将围绕这些内容进行讨论。
Johnson：关于实践层面讨论？
Riggan：是的。
Johnson：让我们回顾一下演讲者名单。
Riggan：我们已经邀请了报价软件的用户。现在，有来自Zentech和Spartronics的演讲人；目前正在确定更多的用户来介绍他们使用不同类型报价软件的体验，以便观众能够进行对比，然后决定软件可开发的新功能。
Calumet Electronics公司提供CMMC（网络安全成熟度模型认证）和网络安全工具实施的用户体验。这显然是一个非常困难的过程，很多人都在谈论如何做到这一点，因为目前在理论上仍然很费时，而且很难让人明白。此次峰会上可以查看并询问如何开始步骤等问题的实际应用。
Wolfe：另一个重点主题是电子产品供应链。由代表Avnet和半导体公司的高级领导人组成的专家小组，包括有无源、机电和连接器方面的TTI，以及电路板领域的TTM。这将有助于良好的交流。是否存在实践理念可以帮助人们在所有现有的限制条件下取得更大的成功？
EMS领导峰会的总体目标是使与会者有机会了解实际生产中的措施，以帮助其企业发展；这就是它的一些切合实际的作用。例如，我们将讨论机器人技术可作为人工挑战的替代方案，有人将带实际的机器人来做一些展示和介绍。此外，它将带来实际操作的作品。
Johnson：谁应该参加此次峰会？
Riggan：EMS公司的任何主管及以上人员，以及EMS公司的经理。我们需要未来的领导者、继任者，以及那些负责设计新的业务解决方案并立即将其付诸实施的人。
Johnson：这似乎比前几年EMS专业发展项目的参与者范围更广，对吗？
Wolfe：是的。峰会过去成功的标志之一是重复出席率，但我们不一定能够以我们希望的速度吸引新公司的新老板、新高管。我们觉得存在吸引和邀请下一代领导者进入这个行业的机会，开始将本次峰会视为高层交流讨论正在发生的最紧迫问题的良机，同时也是使组织中具有高潜力的个人观察、参与和成长的良机。
为了支持这两个宏大目标，已经出台了一些激励措施，如，如果参加人数超过1人，他们就可以获得增量积分。这是使峰会更具吸引力的机会。
Riggan：我们把峰会作为接受再教育的地方，而不仅仅是建立相互联系的地方。它是传播再教育的机会，并鼓励其整个团队所有级别的领导都积极参与，以从同行的最佳实践中获益。
除了培养这些后起之秀之外，我们还设立了激励机制，鼓励他们与组织内的其他人以及操作员分享培训和学习机会。每位参会者都将获得一张200美元的IPC Edge优惠券，可享多次培训机会，以便他们可以选择适合其当前需求的课程。如果他们带一个同事参会，他们将为其公司赢得600美元。
Johnson：这是参加会议的好机会。
Riggan：我们确实想鼓励他们成长。
Johnson：你们在鼓励再教育部分，同时会有社交机会吗？
Wolfe：是的。从项目的角度来看，将我们联系在一起并获得大量积极反馈的关键之一是围绕特定主题计划的2个多小时圆桌会议。它不是正式的演讲，而是小团体讨论具体问题并向小组报告的形式。
这次峰会的明确好处之一是建立了大量的关系和后续对话，甚至已经成立了一些小的区域组织，因为他们每年都来参加峰会，希望更经常地聚会和合作。我要说的是，与会者的社交环节是本次峰会重要的组成部分，也是实际操作和正式议程的组成部分。
这就延伸到了其中的社交晚宴环节，晚上，我们继续一对一的对话。总的来说，有非常重要的机会建立社交网络和构建联系。
Johnson：带同事一起参加峰会，可获取积分，还可享受折扣。你的论点很有说服力。感谢两位抽出时间介绍EMS领导峰会。
Wolfe：我们的荣幸。
Riggan：谢谢。
